Διαβήτη και διακρίσεις στο χώρο εργασίας: τα δικαιώματά σας

Ένας από τους πολλούς αγώνες διαβίωσης με χρόνια ασθένεια είναι η εξισορρόπηση των υποχρεώσεων της νόσου με τις απαιτήσεις της απασχόλησης. Πολλοί χρήστες PWD περπατούν μια λεπτή γραμμή μεταξύ της σωστής διαχείρισης του διαβήτη τους και της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων εργασίας τους. Και πολλοί εργοδότες δεν είναι πολύ συμπαθητικοί με τη δυσάρεστη κατάσταση του διαβητικού, είτε πρόκειται για εξετάσεις γλυκόζης, για διαλείμματα για χαμηλά επίπεδα σακχάρου στο αίμα είτε για διαλείμματα ιατρού. Τι πρέπει να κάνει το PWD; Ποια δικαιώματα πρέπει να έχουμε για να διατηρήσουμε τον εαυτό μας υγιή και ικανό να φέρει στο σπίτι το μπέικον;

Ο Kriss Halpern, γνωστός ως «δικηγόρος του διαβήτη», εργάζεται ως εξουσιοδοτημένος πληρεξούσιος στην πολιτεία της Καλιφόρνιας. Ειδικεύεται σε περιπτώσεις διαβήτη και έχει προσωπική συμμετοχή στην αιτία: είχε τον ίδιο τον διαβήτη τύπου 1 από τότε που ήταν στο κολέγιο. Η Kriss είναι αποδέκτης του καλύτερου μετάλλου Charles H. για διακεκριμένη υπηρεσία από την Αμερικανική Ένωση Διαβήτη και πιστοποιητικό εκτίμησης από τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας των Ηνωμένων Πολιτειών. Ορίστε αυτό που πρέπει να πει ο Kriss για την προστασία του θέματος:

Μια αγγελία από τον Kriss Halpern

Ο διαβήτης είναι μια ασθένεια που μας επηρεάζει κάθε μέρα της ζωής μας. Αυτό μπορεί να γίνει με τρόπους που δεν αναγνωρίζουμε εκείνη τη στιγμή. Μπορεί να το πράξει με επείγοντες και αδιαμφισβήτητες τρόπους, αφήνοντάς μας αδύνατον να λειτουργήσουμε και να χρειαστεί επείγουσα δράση ή και εξωτερική βοήθεια.

Οι βελτιώσεις στη διαχείριση του διαβήτη επηρεάζουν σε μεγάλο βαθμό αυτές τις ανησυχίες. Κατά κύριο λόγο, οι βελτιώσεις αυτές μας καθιστούν πιο υγιείς και η ασθένεια ευκολότερη στη χειραγώγηση. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Για όσους από εμάς παίρνουμε ινσουλίνη, είναι η ινσουλίνη που παίρνουμε πιο συχνά και αμέσως επηρεάζει την ικανότητά μας να λειτουργούμε. όχι η ασθένεια άμεσα, η οποία μεταβάλλει ή εξαλείφει την ινσουλίνη που παράγουμε φυσικά. Οι επιλογές που έχουμε στη διάθεσή μας για τον τρόπο χορήγησης της ινσουλίνης και η ικανότητά μας να αναγνωρίσουμε την επίδραση της ινσουλίνης στο σώμα μας έχουν βελτιωθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Τα εργαλεία που χρησιμοποιούμε για την επίτευξη αυτών των βελτιώσεων είναι ισχυρά και υπόκεινται στους δικούς τους κινδύνους. Πρέπει να μάθουμε να αναγνωρίζουμε αυτούς τους κινδύνους και να διαχειριζόμαστε αυτά τα εργαλεία με ασφάλεια σε όλες τις πτυχές της ζωής μας, συμπεριλαμβανομένου του χώρου εργασίας. Οι εργοδότες έχουν υποχρέωση να μας επιτρέψουν να το πράξουμε.

Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να μας ρωτάει αν είμαστε με αναπηρία κατά κάποιο τρόπο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης εργασίας.Σε καμιά περίπτωση δεν είναι κάτι τέτοιο. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο διαβήτης δεν είναι ποτέ ένα ζήτημα που ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει σωστά και δεν σημαίνει ότι αυτοί από εμάς με διαβήτη είναι σε θέση να χειριστούν όλες τις εργασίες με ασφάλεια. Ο αριθμός και ο τύπος των εργασιών που δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν με ασφάλεια έχουν μειωθεί σημαντικά. Οι θέσεις εργασίας που θα ήταν αδύνατο να χειριστούμε τα τελευταία χρόνια μπορούν τώρα να γίνουν εύκολα και επιτυχώς, εφόσον γνωρίζουμε πώς να διαχειριστούμε τον διαβήτη μας και είμαστε σε θέση να αποφύγουμε, να αναγνωρίσουμε και να χειριστούμε θέματα που μπορεί να προκύψουν από την ινσουλίνη. Ένας εργοδότης έχει δικαίωμα, ακόμη και ανάγκη να μάθει για αυτά τα ζητήματα, καθώς και την υποχρέωση παροχής λογικών καταλυμάτων που μας επιτρέπουν να εκτελέσουμε τις εργασίες μας με ασφάλεια παρά τους.

Μόλις ολοκληρωθεί η συνέντευξη εργασίας, μπορεί να γίνει προσφορά μέχρι την αναθεώρηση της υγειονομικής περίθαλψης. Για παράδειγμα, ένας αιτών μπορεί εύκολα να χαρακτηριστεί ως αστυνομικός ή αξιωματικός πυρόσβεσης, αλλά πρέπει ακόμα να υποβληθεί σε ιατρική επισκόπηση πριν να γίνει μια προσφορά εργασίας. Αυτό είναι σωστό και νόμιμο για κάθε εργασία στην οποία υπάρχει άμεση σχέση μεταξύ των θεμάτων υγείας και της ικανότητας εκτέλεσης της εργασίας.

Δεν σημαίνει ότι τα θέματα υγείας αποτελούν νομική βάση έρευνας για όλες τις θέσεις εργασίας. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργοδότης ελπίζει να προσλάβει έναν μακροπρόθεσμο υπάλληλο, κάποιον που να εργάζεται με την επιχείρηση για πολλά χρόνια, αυτό δεν του δίνει το δικαίωμα να ρωτάει για θέματα υγείας για να κάνει κάποια υποθετική απόφαση σχετικά με το φανταστικό του αιτούντος πιθανότητα να είναι γύρω στο μακρινό μέλλον. Ούτε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ενημερώνει για θέματα υγείας, επειδή η επιχείρηση έχει ανησυχίες για την προσθήκη ενός ατόμου με χρόνια ασθένεια σε ένα μικρό σχέδιο ασφάλισης υγείας. Αυτά μπορεί να είναι λογικές και σημαντικές ανησυχίες για την επιχείρηση, αλλά αυτό δεν επιτρέπει να ζητείται από τον αιτούντα για θέματα υγείας νόμιμο και να βασίζονται αποφάσεις απασχόλησης σε αυτές επιτρέπονται.

Η υποβολή τέτοιων ερωτήσεων, μετά από μια προσφορά εν αναμονή της αναθεώρησης της υγείας, είναι νόμιμη μόνον εάν υπάρχει πραγματική σχέση μεταξύ του ζητήματος υγείας και της ικανότητας εκτέλεσης της εργασίας.

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η ινσουλίνη μπορεί να επηρεάσει την ασφαλή οδήγηση. Μια επιχείρηση που προσλαμβάνει ανθρώπους όταν οδηγεί είναι υποχρεωτική δουλειά έχει σαφώς το δικαίωμα, ακόμη και την υποχρέωση, να ρωτήσει εάν ο αιτών εργασία ή ο σημερινός υπάλληλος παίρνει ινσουλίνη και μπορεί να οδηγεί με ασφάλεια. Η ινσουλίνη μπορεί να προκαλέσει στον οδηγό ένα χαμηλό γεγονός γλυκόζης στο αίμα που εμποδίζει την ασφαλή οδήγηση. Πριν από μια δεκαετία, η λήψη ινσουλίνης σχεδόν αυτομάτως σήμαινε ότι ένα άτομο δεν θα μπορούσε να τύχει μίας εργασίας ως οδηγός φορτηγού. Οι οδηγοί με διαβήτη τύπου 2 αρνούνταν συνήθως να παίρνουν ινσουλίνη που συνιστούσε ο γιατρός τους, ώστε να μπορούν να κρατήσουν μια δουλειά. Η γλυκόζη τους στο αίμα ήταν συχνά εξαιρετικά υψηλή και προκάλεσε σαφώς μακροπρόθεσμη βλάβη, αλλά τουλάχιστον ενήργησαν και κατάφεραν να επιβιώσουν εν τω μεταξύ.

Επειδή οι βελτιώσεις στη φροντίδα και οι κυβερνητικοί κανονισμοί που τώρα λαμβάνουν υπόψη αυτές τις βελτιώσεις στη διαχείριση του διαβήτη έχουν αλλάξει, αυτό το σενάριο δεν είναι πλέον απαραίτητο σε πολλές περιπτώσεις. Είναι δυνατό να αποδειχθεί ότι ο διαβήτης ενός ατόμου διαχειρίζεται με ασφάλεια, ώστε ο εργαζόμενος να μην αποτελεί κίνδυνο για την οδήγηση.

Η επανεξέταση του υπαλλήλου ή του αιτούντος πρέπει να γίνεται σε ατομική βάση. Κανόνες περί αδεσμεύτων χωρίς ατομικές εκτιμήσεις είναι παράνομες τόσο βάσει του ομοσπονδιακού νόμου περί ίσων ευκαιριών απασχόλησης, όσο και με νόμους όπως ο Κώδικας του Κώδικα της Καλιφόρνια, τμήμα 12926. 1, που ορίζουν τον διαβήτη ως αναπηρία που υπόκειται σε κρατική προστασία, απαιτούν από τους εργοδότες να αποφεύγουν τις βλαβερές ενέργειες μια χρόνια ασθένεια όπως ο διαβήτης.

Φωτογραφία: Bernard Farrell

Η απόδειξη της ικανότητας οδήγησης ενός επαγγελματικού οχήματος με ασφάλεια κατά τη διάρκεια της ινσουλίνης δεν είναι εύκολη, αλλά μπορεί να γίνει. Κρίσιμη, φυσικά, είναι ο ιατρός που συμφωνεί ότι ο ασθενής είναι σε θέση να οδηγήσει το απαιτούμενο όχημα με ασφάλεια. Τα έντυπα πρέπει να συμπληρωθούν. πρέπει να περάσουν οι δοκιμές. Αλλά μπορεί να γίνει, και αυτό είναι καλύτερο από ό, τι τα πράγματα έμειναν τα τελευταία χρόνια. Η ιδέα ότι ένας οδηγός φορτηγού πρέπει να ζει με επικίνδυνα υψηλή γλυκόζη αίματος για να κρατήσει μια δουλειά δεν είναι πλέον απόλυτη. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό θα είναι πιθανώς ένα λείψανο της αρχαιότητας που λίγοι άνθρωποι θυμούνται.

Αρκετά χρόνια πίσω αντιπροσώπευα έναν πιλότο τύπου 1 ενός πλοίου. Έμαθε να χρησιμοποιεί ένα συνεχές όργανο μέτρησης γλυκόζης ενώ ταξιδεύει με το πλοίο του έτσι ώστε να μην πηγαίνει ποτέ χαμηλός ενώ εργάζεται. Χρησιμοποίησε δύο CGMs ταυτόχρονα, ενώ ιστιοφόρο, έτσι ώστε αν σταματήσει να λειτουργεί, θα είχε το άλλο ως εφεδρικό. Αυτός εναλλάσσει την ώρα που άλλαξε καθετήρες για πρόσθετη προστασία και από τις δύο συσκευές που αποτυγχάνουν. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα υπήρχε έκτακτη ανάγκη από έναν καθετήρα που έπρεπε να αλλάξει, ενώ είχε πλοηγήσει ένα πλοίο χωρίς διακοπή για μεγάλο χρονικό διάστημα. Διατηρούσε την άδεια του πιλότου του και εργάζεται με ασφάλεια κατά τη χρήση αυτού του συστήματος.

Είχα διαγνωστεί Τύπος 1 ως δευτεροετής φοιτήτρια στο κολέγιο. Εκείνη την εποχή, ήμουν ειδησεογραφικός υπεύθυνος του χαρτιού του κολλεγίου μου και εργαζόμουν στην πλευρά για μια άλλη ημερήσια εφημερίδα στη Βοστώνη. Το όνειρό μου ήταν να είμαι ξένος πολέμου ανταποκριτής. Μετά τη διάγνωση, ο ενδοκρινολόγος μου μίλησε για τους στόχους σταδιοδρομίας. Μου είπε ότι δεν θα είχε νόημα να σχεδιάσω να είμαι ανταποκριτής πολέμου, καθώς θα έβαλα τη ζωή μου σε κίνδυνο και ακόμη και εκείνοι γύρω μου που ίσως χρειαστεί να με βοηθήσουν αν έζησα ένα χαμηλό γεγονός γλυκόζης αίματος ή έπεσα έξω ινσουλίνης υπό αυτές τις συνθήκες. Καταλήξαμε στο σχολείο νομικών.

Λίγα χρόνια μετά την άσκηση του νόμου, εγκατέλειψα τη δουλειά μου σε μια μεγάλη δικηγορική εταιρία, ώστε να μπορώ να πάω στη Γουατεμάλα για να αποδείξω ότι οι πρόσφυγες από τη χώρα αυτή φεύγουν από φόβο για στρατιωτικές αγριότητες που λαμβάνουν χώρα. Την πρώτη φορά που πήγα στις απομακρυσμένες περιοχές της ζούγκλας για να βρούμε στοιχεία για παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ήταν το 1989, όταν το υπουργείο Εξωτερικών του Ηνωμένου Βασιλείου αρνήθηκε ότι υπήρχε κίνδυνος σε αυτές τις περιοχές και απέφυγε τους πρόσφυγες πίσω.

Ήμουν μάρτυρας της πραγματικότητας και επέστρεψα με φωτογραφίες και συνεντεύξεις για τις καθημερινές δολοφονίες και αγριότητες που λαμβάνουν χώρα. Η δουλειά μου κατέληξε να βοηθάει στην απόκτηση πολιτικού ασύλου για πολλά πρόσφυγες. η πρώην υπηρεσία μετανάστευσης και πολιτογράφησης τελικά στηρίχθηκε σε μένα ως εμπειρογνώμονας στην εκτίμηση των κινδύνων για την ασφάλεια των προσφύγων και στην αλήθεια των ισχυρισμών τους περί διακρίσεων.Επέστρεψα στη Γουατεμάλα δύο φορές περισσότερο για να ερευνήσω και να αποκαλύψω στοιχεία για το τι συνέβαινε σε μια τότε τρομακτική, αν και πανέμορφη γη. Το έκανα κατά τη λήψη ινσουλίνης. Το έκανα με ασφάλεια και χωρίς να βάλω τον εαυτό μου ή κάποιον άλλο σε κίνδυνο εξαιτίας αυτού. Στην ουσία, ήμουν σε θέση να εκπληρώσω το όνειρο που είχα ως έφηβος και να αποδείξω ότι θα μπορούσε να γίνει.

Μέρος της δουλειάς μου είναι τώρα αφιερωμένο στο να βοηθά τους άλλους να εκπληρώσουν τους δικούς τους στόχους εργασίας - για να εμποδίσουν τον διαβήτη να σταθεί στο δρόμο. Έχουμε μια σοβαρή ασθένεια που δεν πρόκειται να φύγει σύντομα, αλλά αυτή η ασθένεια δεν πρέπει να μας εμποδίσει να εκπληρώσουμε τα όνειρά μας - όχι στη δουλειά, ούτε σε κανένα άλλο μέρος της ζωής μας. Μπορούμε να το κάνουμε. Ο νόμος μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να συμβεί αυτό.

Έχετε αντιμετωπίσει διακρίσεις στην εργασία λόγω του διαβήτη σας; Θα θέλαμε να ακούσουμε περισσότερες ιστορίες για το πώς ξεπεράσατε τις προκλήσεις και υπερασπιζόμασταν με επιτυχία τον εαυτό σας.

Αποποίηση ευθύνης

: Περιεχόμενο που δημιουργήθηκε από την ομάδα του ομίλου Diabetes Mine. Για περισσότερες πληροφορίες κάντε κλικ εδώ. Αποποίηση ευθυνών

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε για το Diabetes Mine, ένα blog για την υγεία των καταναλωτών που επικεντρώνεται στην κοινότητα του διαβήτη. Το περιεχόμενο δεν εξετάζεται ιατρικά και δεν συμμορφώνεται με τις εκδοτικές οδηγίες της Healthline. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συνεργασία της Healthline με το Diabetes Mine, κάντε κλικ εδώ.