Αναπηρίας και διαβήτης Revisited

Τις προάλλες, όπως ήμουν συμπληρώνοντας κάποιες φόρμες - έλεγχος από μου φύλο και φυλή - έτρεξα σε αυτό το πολυετές ερώτημα: Έχετε κάποια αναπηρία; Η αντίδραση του εντέρου μου είναι πάντα έντονη, αλλά τότε θυμάμαι αυτό το λεπτό δίλημμα στην διαβητική μας κοινότητα για την απαλλαγή από το στίγμα και την προστασία από το νόμο.

Δύο παραδείγματα για να επεξηγήσουμε:

• Η αποκαλούμενη "Sutton Trilogy" - μια σειρά από περιπτώσεις που έθεσαν ένα προηγούμενο "ευεξίας" για άτομα με χρόνιες ασθένειες: εάν έχετε «άμβλυνση μέτρο», όπως προσθετική ή μια αντλία ινσουλίνης που σας επιτρέπει να ελέγχετε την ασθένειά σας, τότε δεν είστε θεωρείται

με ειδικές ανάγκες αρκετό για να πληρούν τις προϋποθέσεις για την προστασία κάτω από την ADA (το είδος του παρέχει ένα διεστραμμένο κίνητρο για να μην λάβει φροντίστε τον εαυτό σας, ay;) • Ουίλιαμς και Toyota - υπόθεση που καθόρισε το κατώτατο όριο ακόμη υψηλότερο ώστε να πληροί τις προϋποθέσεις προστασίας από το ADA. Τα δικαστήρια ενθαρρύνονται να εξετάζουν τις λεγόμενες «σημαντικές δραστηριότητες ζωής», i. μι. είστε ουσιαστικά περιορισμένος σε κάτι ζωτικό που κάνουν οι «κανονικοί άνθρωποι»; Μια εκπρόσωπος της CCD μιλάει για τον Kerry McClure, έναν ηλεκτρολόγο που είχε συνεντεύξει προσωπικά για δουλειά στο GM. Ήταν μισθωμένος, έτσι που πώλησε το σπίτι του και μετακόμισε την οικογένειά του σε άλλο κράτος. Αλλά όταν η GM διαπίστωσε ότι είχε σκλήρυνση κατά πλάκας, τον έριξαν σαν ζεστή πατάτα - παρά το γεγονός ότι είχε περάσει όλες τις εξετάσεις και μπορούσε να επιτελεί εργασία υψηλής ποιότητας. Ακόμα, δεν είχε καμία προστασία σύμφωνα με το νόμο, επειδή το δικαστήριο είπε αν μπορεί να βουρτσίζει τα δόντια του, να φορέσει τον εαυτό του και να πάρει τα σκουπίδια έξω, τότε μπορεί να εκτελέσει «σημαντικές δραστηριότητες ζωής». Aargh.

"Αυτό ακριβώς είναι το πόσο στρεβλή η ερμηνεία αυτού του νόμου έχει πάρει - οι άνθρωποι είναι πάρα πολύ άτομα με αναπηρία για τη δουλειά και όχι αρκετά άτομα με αναπηρία για προστασία", η εκπρόσωπος της CCD θρηνεί.

Όταν το βάζετε σε αυτούς τους όρους, θέλω καλά να θέλω και προστασία με «ανάπηρους». Εάν κάποιος προσπαθήσει να με ξεπεράσει από μια δουλειά ή άλλη ευκαιρία εξαιτίας του διαβήτη μου, θέλω το νόμο να σηκωθεί και να πει ότι η διάκριση ΔΕΝ είναι ΟΚ.Ως εκ τούτου, είμαι πολύ ευγνώμων που οι ομάδες υποστήριξης (συμπεριλαμβανομένου του ADA μας) πιέζουν για αυτή την αναμόρφωση του νόμου για τις αναπηρίες, το οποίο θα ανοίξει το ζήτημα για να επικεντρωθεί η διάκριση, αντί για το

είναι. Ο νόμος για την αποκατάσταση της ADA έχει καλή στήριξη στη Γερουσία και ελπίζω να κερδίσει ένα φρούριο στο Σώμα μέσα στον επόμενο μήνα ή δύο, λέει ο CCD.

Εν τω μεταξύ, η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) του Ηνωμένου Βασιλείου, η οποία επιβάλλει τις διατάξεις περί απασχόλησης της ADA, έχει καταρτίσει κατάλογο των «εύλογων καταλυμάτων» για τους PWD στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν: • έναν ιδιωτικό χώρο για να ελέγχουν τα επίπεδα σακχάρου στο αίμα ή να παίρνουν ινσουλίνη • ένα μέρος για να ξεκουραστούν μέχρι να φτάσουν τα επίπεδα σακχάρου στο αίμα

• διαλείμματα φαγητού ή ποτού, τα επίπεδα της ζάχαρης

• η άδεια για θεραπεία, η επανάκτηση ή η εκπαίδευση για τη διαχείριση του διαβήτη

• το τροποποιημένο πρόγραμμα εργασίας ή η αλλαγή βάρδιας

Είναι ωραίο να γνωρίζουμε ότι κάποιος ψάχνει για μας - ακόμα και αν δεν αισθανόμαστε

να αισθανόμαστε

με ειδικές ανάγκες.

Αποποίηση ευθύνης : Περιεχόμενο που δημιουργήθηκε από την ομάδα του ομίλου Diabetes Mine. Για περισσότερες πληροφορίες κάντε κλικ εδώ. Αποποίηση ευθυνών

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε για το Diabetes Mine, ένα blog για την υγεία των καταναλωτών που επικεντρώνεται στην κοινότητα του διαβήτη. Το περιεχόμενο δεν εξετάζεται ιατρικά και δεν συμμορφώνεται με τις εκδοτικές οδηγίες της Healthline. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη συνεργασία της Healthline με το Diabetes Mine, κάντε κλικ εδώ.